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10.06.2019 : Nouvelles

Employeurs : pourquoi valider l’état d’un titre ou d’une association professionnelle?

Travailleurs de la construction, ingénieurs, techniciens, enseignants… Aujourd’hui, 20% des professions au Canada exigent de faire partie d’une association professionnelle ou d’avoir un titre délivré par des organismes de réglementation spécifiques dans chaque province.

Engager un candidat pour une position exigeant de telles accréditations demande aux compagnies de vérifier le statut, l’exactitude du titre de l’accréditation ainsi que la légitimité de l’institution qui l’a délivrée.

Pour s’assurer qu’un candidat possède réellement les compétences requises pour un poste à combler

Certaines accréditations peuvent être accordées à la suite de nombreuses heures de formation. D’autres, seulement après avoir passé un examen. Les candidats accrédités devraient donc être en mesure de réaliser des tâches que les autres ne sont pas capables de faire. Sans ce savoir particulier essentiel à l’exercice des fonctions qui leur seront confiées, les personnes embauchées pourraient être littéralement inutiles à l’organisation. C’est une des raisons pour lesquelles certaines positions peuvent exiger d’un individu qu’il détienne un titre professionnel précis.

Un examen approfondi des antécédents comprenant une vérification des accréditations et titres professionnels permet de s’assurer que le candidat est bel et bien accrédité ou membre d’une organisation professionnelle légitime. Ainsi, le risque que ce dernier ne possède pas les compétences requises est éliminé.

Pour réduire les risques d’accidents de travail

Comme mentionné ci-haut, un titre professionnel vient avec des compétences spécifiques. Celles-ci sont liées à des processus ou des méthodologies qui, lorsqu’appliquées, garantissent la sécurité de tous. Cela est particulièrement vrai dans des secteurs comme ceux de la santé et des transports, où une fausse manœuvre peut causer des dommages irréparables.

La sécurité des employés et de la clientèle fait partie des responsabilités de l’employeur. Ce dernier se doit donc d’être vigilant et de s’assurer que le candidat qu’il envisage d’engager connaisse les risques liés à l’emploi et soit en mesure de les réduire au maximum.

Pour préserver la crédibilité de son organisation

La crédibilité d’une organisation est une chose très fragile. En ce sens, prétendre posséder une licence valide pour effectuer certains mandats alors que ce n’est pas le cas est un risque qu’il ne vaut pas la peine de courir. Sans compter que des amendes sévères peuvent découler de telles fraudes.

Pour ne pas risquer de perdre la confiance du public envers leur entreprise, les employeurs peuvent donc demander une vérification des antécédents qui démontrera hors de tout doute que le candidat possède bien une licence, un titre ou une accréditation professionnelle valide. De plus, cet examen déterminera si l’association professionnelle qui a octroyé l’accréditation est digne de confiance.

Vous souhaitez valider qu’un candidat est bel et bien accrédité ou membre d’une association professionnelle?

Vérifier les accréditations et titres professionnels est donc une excellente façon de protéger votre entreprise de toute responsabilité relative à l’embauche d’une personne non accréditée et, surtout, d’éviter d’engager un candidat qui n’est pas qualifié pour votre poste à pourvoir.

Vérifications mondiales Mintz possède un réseau étendu de contacts dans des associations professionnelles partout à travers le monde. De tels partenariats permettent de vérifier rapidement la légitimité d’une organisation et le statut d’un candidat. Contactez-nous pour rapidement savoir si un candidat détient réellement les titres et accréditations qu’il déclare posséder.

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