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Remote recruitment tool

30.06.2020 :

Pourquoi Établir une Procédure de Recrutement à Distance en 2020 ?

Recrutement à distance : une nouvelle réalité

Récemment, la crise de la COVID-19 a forcé plusieurs entreprises à revoir leurs procédures de recrutement. Le télétravail étant devenu obligatoire ou fortement recommandé dans certains pays ou régions, elles ont dû recruter de nouveaux candidats à distance afin de se conformer aux différentes directives gouvernementales.

Cependant, même après la levée des mesures gouvernementales, les entreprises continueront à bénéficier du recrutement à distance. Dans cet article, voyez pourquoi votre entreprise devrait mettre en place un processus officiel de recrutement à distance.

Pourquoi est-il nécessaire d’établir un processus de recrutement à distance pour votre entreprise?

Plus que jamais, les employeurs ont la chance de pouvoir aller recruter les meilleurs candidats partout dans le monde. Le travail à distance est de plus en plus populaire, et offrir cette possibilité pourrait élargir considérablement votre vivier de candidats. La mise en place d’une procédure de recrutement à distance vous aidera à attirer des talents internationaux et vous garantira le respect de toutes les lois et réglementations applicables.

Bien entendu, si vous autorisez le travail à distance, vous pouvez engager des personnes de n’importe où, c’est pourquoi vous devez pouvoir les interviewer à distance. Grâce aux nombreux outils de communication disponibles en ligne, un entretien peut être mené d’un simple clic de souris sur votre ordinateur.

Quelques conseils sur le recrutement à distance

Voici quelques astuces qui pourraient vous aider à mettre sur pied votre procédure de recrutement à distance.

Allongez et étoffez votre procédure de recrutement

La distance peut être un défi dans le processus d’embauche. Il est certainement plus difficile de faire connaissance avec un candidat par le biais d’un écran d’ordinateur. Cependant, en utilisant la vidéoconférence plutôt que les appels téléphoniques et en prenant plus de temps pendant les entretiens pour poser des questions liées au télétravail, vous et vos candidats serez naturellement en mesure de vous assurer que vous êtes sur la même longueur d’onde. Il est également devenu incroyablement pertinent de procéder à une vérification d’identité de vos candidats dans le cadre de votre processus de vérification des antécédents.

Facilitez la communication à distance

De manière générale, les candidats qui se préparent à un entretien d’embauche risquent d’être un peu stressés. La dernière chose dont ils devraient se préoccuper est un problème technique lors de l’entrevue. Vous devez donc vous assurer que ceux-ci aient accès au même outil de communication à distance que vous (Zoom, Skype, Google Hangouts…). Fournissez-leur des indications précises quant à l’utilisation de cet outil afin d’éviter tout souci et vérifiez bien que tout fonctionne aussi de votre côté!

Assurez-vous que vos nouvelles recrues sont qualifiées pour le poste à combler

Le recrutement à distance est intéressant pour les employeurs, car la technologie permet de trouver des candidats partout dans le monde. Cela dit, dans ce cas, vous devrez quand même vous assurer que votre nouvelle recrue est qualifiée et, selon l’offre d’emploi, que ses diplômes ou certifications sont reconnus au Canada en effectuant des vérifications d’antécédents internationales.

Obtenez de l’aide pour vous assurer de respecter les lois internationales

Que vous décidiez d’effectuer une vérification de casier judiciaire, une vérification d’emploi ou d’études, de contacter des références, ou toute autre vérification dans le cadre de votre processus de sélection, n’oubliez pas que les lois relatives à la confidentialité et aux données personnelles du pays de votre candidat seront souvent différentes des lois canadiennes.

Les experts de Vérifications mondiales Mintz vous aideront à établir des procédures conformes à toutes les lois et réglementations applicables, qu’elles soient nationales ou internationales, afin que vous puissiez vous concentrer sur la recherche de la bonne personne pour votre entreprise.

En bref, les entreprises doivent mettre en place un processus de recrutement à distance. S’adapter à cette nouvelle réalité peut vous aider à trouver des candidats du monde entier et même aider votre entreprise à se développer à l’international.