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08.05.2018 : Nouvelles

Pourquoi faire appel à un service de vérification des antécédents avant d’embaucher un nouvel employé?

La plupart des employeurs qui font régulièrement l’embauche de nouveaux employés le savent bien, l’analyse d’un CV ne fournit jamais les réponses à toutes les questions. Souvent, lors de sa rédaction, le candidat omettra volontairement des informations qui rendraient sa candidature moins attrayante aux yeux des recruteurs et exagérera certaines informations afin de se rendre plus intéressant.

C’est pourquoi il peut être intéressant, avant d’aller de l’avant avec un candidat, de faire appel à une firme de vérification des antécédents. De telles firmes peuvent en effet permettre d’en apprendre davantage sur certains aspects du passé d’un candidat et de vérifier leurs dires.

Pour valider les antécédents professionnels et scolaires d’un candidat

Afin que leur candidature soit considérée pour un emploi offrant un salaire élevé et des avantages sociaux intéressants, certains candidats n’hésiteront pas à surévaluer leur expérience de travail et à exagérer leur parcours scolaire.

Pour de nombreux employeurs, une vérification des antécédents est un moyen fiable de valider les affirmations faites par les candidats, ils peuvent donc prendre des décisions éclairées, basées sur des informations fiables quant à la formation scolaire, l’historique d’emploi et les titres professionnels d’un individu.

C’est donc dire que pour s’assurer qu’un candidat possède bel et bien les compétences et l’expérience dont il se vante, la vérification des antécédents d’un employé est très utile.

Pour assurer la sécurité des autres employés et de la population

Les employeurs font face à certaines responsabilités vis-à-vis du bien-être de leurs employés, et doivent aussi garantir la sécurité des clients. Dans certains cas, cette responsabilité peut s’étendre à la population en général.

La meilleure prédiction d’action future sont les performances passées. C’est pourquoi, surtout lorsque le poste comporte certains facteurs de risques, les employeurs devraient s’assurer qu’une vérification des antécédents a été faite afin de garantir qu’un candidat ne représentera pas un danger pour la sécurité des autres.

Par exemple, une étude du dossier de conduite d’un candidat qui offre ses services pour un poste de chauffeur pourrait révéler que ce dernier a déjà été condamné pour conduite en état d’ébriété ou pour de multiples excès de vitesse.  Lui confier des mandats de transport au volant d’un véhicule lourd présenterait un certain niveau de risques dont un employeur devrait être conscient.

Tel que cet exemple l’illustre, un rapport de vérification d’antécédents est un outil essentiel qui aidera une entreprise à éviter de mettre la sécurité de ses employés, de ses clients et de la population en danger.

Vérifier les antécédents pour protéger une réputation

Aujourd’hui, une nouvelle peut faire le tour du monde en quelques minutes seulement. La réputation d’une entreprise peut donc être entachée extrêmement rapidement et nombreux sont les secteurs d’activités qui requièrent une éthique irréprochable.

Parmi ceux-ci, celui de la finance constitue un excellent exemple. Imaginez un directeur d’institution financière qui ferait l’embauche d’un gestionnaire de portefeuille ayant déjà été reconnu coupable de fraude ou d’évasion fiscale. C’est un grave manque de jugement qui pourrait détruire la solide réputation que la firme a réussi à bâtir au fil des années. Cela peut suffire à ce que de nombreux clients changent de fournisseur de services bancaires.

Bref, une vérification des antécédents, comme une étude du casier judiciaire peut permettre de prévenir ce genre d’embauche négligente qui peuvent détruire la réputation d’un entreprise du jour au lendemain.

Trouver un fournisseur de services de vérification des antécédents pour vos nouveaux employés

En conclusion, un employeur qui désire rassembler un maximum d’informations sur un candidat avant de l’embaucher a tout avantage à faire appel aux services d’une firme de vérification des antécédents.

En ce sens, les entreprises en processus de recrutement peuvent compter sur l’approche consultative de Vérifications mondiales Mintz pour obtenir une solution de vérification conçue sur mesure selon leurs besoins d’affaires. Elles pourront ainsi prendre des décisions d’embauche éclairées.

09.07.2019 : Nouvelles

La pertinence des vérifications d’antécédents pour les travailleurs indépendants

Selon une étude récente concernant le secteur de l’emploi au pays, près de 45 % de la main-d’œuvre canadienne sera composée de travailleurs indépendants d’ici 2020. Ces chiffres évocateurs démontrent que de plus en plus d’entreprises font affaire avec des pigistes pour remplir des tâches variées, souvent essentielles à leur fonctionnement. Pourtant, certaines organisations n’accordent pas une aussi grande attention au processus de sélection de leurs « freelancers » qu’à celui servant… Lire la suite »

10.06.2019 : Nouvelles

Comment se préparer aux vérifications d’antécédents?

Les employeurs qui procèdent à une vérification des antécédents de leurs candidats veulent confirmer certaines informations à leur sujet pour s’assurer qu’ils s’intégreront bien à la compagnie et ne représentent pas de risque pour leur organisation.
Si vous figurez parmi les candidats les plus sérieux pour occuper un poste vacant, le responsable du recrutement voudra donc peut-être vérifier vos antécédents avant de vous embaucher. Votre expérience professionnelle, votre éducation, vos références, votre identité, votre casier judiciaire ou toutes vérifications pertinentes pour la position à laquelle vous avez appliqué peuvent être examinés dans le cadre de ce processus.
Si vous tenez à décrocher ce poste, vous devriez être adéquatement préparé à cette éventualité. Voyez comment.

10.06.2019 : Nouvelles

Employeurs : pourquoi valider l’état d’un titre ou d’une association professionnelle?

Travailleurs de la construction, ingénieurs, techniciens, enseignants… Aujourd’hui, 20% des professions au Canada exigent de faire partie d’une association professionnelle ou d’avoir un titre délivré par des organismes de réglementation spécifiques dans chaque province.
Engager un candidat pour une position exigeant de telles accréditations demande aux compagnies de vérifier le statut, l’exactitude du titre de l’accréditation ainsi que la légitimité de l’institution qui l’a délivrée.