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22.01.2019 : Communiqués de presse

La détection des fraudes de curriculum vitae coûte de plus en plus cher

Les candidats deviennent de plus en plus subtils dans la façon de falsifier leur cv

Il peut sembler paradoxal que les entreprises deviennent de plus en plus efficaces à vérifier les antécédents de leurs candidats tandis que le coût du processus lui, ne cesse d’augmenter. La raison en est simple, les candidats deviennent de plus en plus subtils dans la façon de falsifier leur curriculum vitae. Ils exagèrent et gonflent leur CV au lieu de mentir tout bonnement. Plutôt que de s’inventer des emplois précédents, ils déforment les positions qu’ils ont occupées et les fonctions qu’ils ont effectuées.

Les spécialistes en matière de vérifications pré-emploi voient un nombre croissant de ce genre de falsifications et d’exagérations faire leur apparition sur le marché. Chez Vérifications mondiales Mintz, nos statistiques de vérifications pré-emploi démontrent que vingt-deux pour cent des curriculums vitae sont falsifiés et approximativement sept pour cent des candidats ont un dossier criminel. Pour les entreprises qui embauchent, cela représente un risque sérieux et très coûteux.

Quels sont les risques d’une mauvaise embauche?

Engager la mauvaise personne peut coûter jusqu’à vingt-cinq mille dollars en publicité gaspillée, en formation de personnel, en compensation, en bénéfices et peut coûter beaucoup plus si la personne se livre à des activités criminelles ou frauduleuses au cours de son emploi. Les entreprises canadiennes perdent environ cinq pour cent de leurs revenus annuels par le biais de fraudes professionnelles. Une étude récente montre qu’en moyenne, une fraude coûtera en moyenne 200 000 $ à une compagnie canadienne, et que les petites compagnies perdent deux fois plus par fraude. Ces chiffres n’incluent pas les dommages intangibles à la bonne réputation d’une compagnie, les contrats perdus et la baisse du moral chez les employés que peut causer une mauvaise embauche.

Déterminez le type de programme de vérifications d’antécédents à implémenter dans votre processus d’embauche

Embaucher un employé adéquat pour le succès et la sécurité de votre entreprise. Une vérification pré-emploi efficace vous fournira l’information vitale qui vous permettra de prendre une décision d’embauche éclairée. Puisque vos besoins spécifiques vont dépendre de votre politique d’entreprise et de la position pour laquelle vous recrutez, le programme de vérifications peut inclure quelques-uns ou tous les éléments suivants : dossier criminel, dossier de crédit, formation académique, accréditations professionnelles, historique d’emplois, vérification d’identités, sécurité internationale, et références.

L’approche se doit d’être assez souple pour pouvoir vous procurer l’information qui sera pertinente pour votre décision, mais assez détaillée pour pouvoir vous fournir le plus de renseignements possibles de façon très rapide. En utilisant des agents de vérifications expérimentés qui savent où trouver l’information pertinente en posant les bonnes questions, vos vérifications pré-emploi ne retarderont pas votre processus d’embauche et l’information que vous recevrez vous permettra de prendre une décision plus éclairée.

Le monde des affaires est en constante évolution, et votre charge de travail est assez importante telle qu’elle est. L’honnêteté et la fiabilité des employés que vous embauchez ou recommandez ne devraient pas être une de vos préoccupations. Des rapports de vérifications pré-emploi complets vous aideront à assurer la sécurité de vos employés, de vos clients et de votre entreprise. Vos clients pourront ainsi avoir accès à une main-d’œuvre de qualité, préserver la réputation de leur entreprise et maintenir un environnement de travail sécuritaire et productif.

N’hésitez pas à contacter nos experts afin de vous aider à mettre en place un programme de vérification d’antécédents.

*Sources :

The Global Fraud Study, from the Association of Certified Fraud Examiners, 2018
Detecting Occupational Fraud in Canada: A Study of its Victims and Perpetrators
The Staggering Cost of a Bad Hire, The Headhunters

 

12.12.2016 : Communiqués de presse

Le Groupe Mintz fait l’acquisition de Solutions de vérification Garda

Mintz Group LLC (« Groupe Mintz »), une firme d’enquête privée d’envergure mondiale, a annoncé aujourd’hui l’acquisition de l’entreprise Solutions de vérification Garda (« Vérifications Garda ») de la Corporation Financière Champlain.