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07.02.2019 : Nouvelles

Demande de dossier de conduite: pour quels emplois est-ce pertinent?

Le dossier de conduite d’un individu peut révéler des antécédents de conduite avec facultés affaiblies, d’excès de vitesse ou de conduite dangereuse. Il comprend également les détails du permis de conduire, son historique pour une période définie, son statut, les suspensions actives et les amendes.

Pour certains recruteurs, une vérification rigoureuse du dossier de conduite d’un candidat est particulièrement utile pour évaluer si un candidat répond aux standards de l’industrie, aux exigences de l’assurance de l’entreprise et est fiable pour conduire un véhicule d’entreprise.

Voici d’ailleurs quelques exemples d’emplois pour lesquels il est pertinent d’effectuer une demande de dossier de conduite.

Pour un emploi qui implique la conduite d’un véhicule de transport de passagers

Les emplois impliquant le transport de passagers à l’aide d’un véhicule motorisé sont parmi les postes pour lesquels la consultation du dossier de conduite d’un candidat est justifiable. En effet, dans le cadre de ce genre de fonction, le chauffeur aura la responsabilité de conduire un certain type de clientèle à destination, sans compromettre sa sécurité.

Par exemple, le dossier de conduite d’un postulant à un emploi de chauffeur d’autobus scolaire ou d’une société de transport public est généralement exigé et devrait démontrer hors de tout doute qu’il est un conducteur responsable, et non une menace au bien-être de ses passagers.

Pour un emploi dans le secteur du transport de marchandises

Dans le cas d’emplois dans le secteur du transport de marchandises, il est également assez commun d’exiger un examen du dossier de conduite. Un des motifs le justifiant est que ce genre de véhicule et même certaines cargaisons peuvent représenter un danger pour tous les usagers du réseau routier si le conducteur fait preuve d’un comportement hasardeux.

Recourir à un service de vérification des antécédents en matière de conduite permettra donc à l’employeur de s’assurer que le candidat au poste de chauffeur de véhicule lourd possède réellement les qualifications pour pouvoir conduire un camion en toute légalité. Cela peut être confirmé en vérifiant la classe du permis de conduire, qui prouve que le postulant a été soumis à une évaluation formelle et possède les compétences pour être aux commandes d’un véhicule de transport lourd.

Pour un emploi de qui implique la conduite d’un véhicule lettré à l’image de l’entreprise

Contrairement aux deux premiers exemples d’emplois où un examen du dossier de conduite est pertinent, l’enjeu qui le justifie dans le cas d’un poste qui implique la conduite d’un véhicule lettré à l’image d’une compagnie n’est pas la sécurité. Il s’agit plutôt de la préservation de la réputation de l’organisation.

Un conducteur ayant un comportement imprudent au volant d’un véhicule d’entreprise risque de faire du tort à la réputation de son employeur, car ses actions seront automatiquement associés à ce dernier. Voilà pourquoi il est nécessaire de renforcer son processus de recrutement en vérifiant les antécédents de conduite de chaque candidat.

Vérifications mondiales Mintz : les spécialistes à contacter pour obtenir le dossier de conduite d’un candidat

En conclusion, bien qu’une demande du dossier de conduite d’un candidat soit particulièrement pertinente ces trois types d’emplois, il existe évidemment d’autres fonctions pour lesquelles il est préférable d’avoir un comportement irréprochable au volant.

Alors peu importe votre secteur d’activités, n’hésitez pas à effectuer une demande de dossier de conduite auprès des vérificateurs de Vérifications mondiales Mintz. Ces derniers feront un plaisir de vous apporter toutes les informations utiles pour que vous puissiez prendre des décisions éclairées en matière d’embauche.

09.07.2019 : Nouvelles

La pertinence des vérifications d’antécédents pour les travailleurs indépendants

Selon une étude récente concernant le secteur de l’emploi au pays, près de 45 % de la main-d’œuvre canadienne sera composée de travailleurs indépendants d’ici 2020. Ces chiffres évocateurs démontrent que de plus en plus d’entreprises font affaire avec des pigistes pour remplir des tâches variées, souvent essentielles à leur fonctionnement. Pourtant, certaines organisations n’accordent pas une aussi grande attention au processus de sélection de leurs « freelancers » qu’à celui servant… Lire la suite »

10.06.2019 : Nouvelles

Comment se préparer aux vérifications d’antécédents?

Les employeurs qui procèdent à une vérification des antécédents de leurs candidats veulent confirmer certaines informations à leur sujet pour s’assurer qu’ils s’intégreront bien à la compagnie et ne représentent pas de risque pour leur organisation.
Si vous figurez parmi les candidats les plus sérieux pour occuper un poste vacant, le responsable du recrutement voudra donc peut-être vérifier vos antécédents avant de vous embaucher. Votre expérience professionnelle, votre éducation, vos références, votre identité, votre casier judiciaire ou toutes vérifications pertinentes pour la position à laquelle vous avez appliqué peuvent être examinés dans le cadre de ce processus.
Si vous tenez à décrocher ce poste, vous devriez être adéquatement préparé à cette éventualité. Voyez comment.

10.06.2019 : Nouvelles

Employeurs : pourquoi valider l’état d’un titre ou d’une association professionnelle?

Travailleurs de la construction, ingénieurs, techniciens, enseignants… Aujourd’hui, 20% des professions au Canada exigent de faire partie d’une association professionnelle ou d’avoir un titre délivré par des organismes de réglementation spécifiques dans chaque province.
Engager un candidat pour une position exigeant de telles accréditations demande aux compagnies de vérifier le statut, l’exactitude du titre de l’accréditation ainsi que la légitimité de l’institution qui l’a délivrée.